各行各业都在刮起“吸引人才”，保险业虎年校招的序幕也会跟着打开。3月10日，《北京商报》记者观察，现阶段，包含太平洋财险和平安保险在内的许多保险公司已经发布了春季招聘令，保险公司招骋依然传承了“科技人才热”的态势。在个人保险渠道转型的大环境下，市场整体“减少”，出色提高成为一大发展趋势。

从公布的招聘岗位来说，各险企最热门的人才不但包括了金融业、商业保险、管理方法、网络营销、精算师等几十个技术专业，还包括了法律法规、农牧业、医药学等相关。到目前为止，好几家险企的春季招聘岗位已经超过数千个。比如，太平洋财险和泰康保险早已释放出2000好几个岗位；安全10多个组员企业提供了200好几个热门职位和1万只岗位 人才要求。

不仅对保险业务和销售营销岗位的强烈需求外，关键险企还致力于互联网金融和健康服务人才的招聘，一些险企将科技岗位列入“迅速交货”选择项。依据太平洋财险技术招聘岗位的具体情况，一共有144个岗位；平安保险技术性岗位包含网络信息安全、优化算法、运维开发、后面/前端工程师等各个岗位提供选择；新华通讯社保险金融技术方向（总公司）岗位的岗位招聘为主人。

据国家教育部、劳动和社会保障部报导，预估2024年全国各地大学毕业生有望突破1179数万人。针对许许多多的毕业生来说，许许多多的岗位，你可以选择保险业，工资有竞争力吗？一份行业分析报告可以窥见其中一二份。前程无忧日前发布了《2023年第四季度中国企业招聘薪酬报告》（下称《报告》）。结果显示，在这个市场层面，金融业的招骋薪资去年第四季度依然位居前列。在其中，保险业(11517元)排行第十，薪资中位值为9215元，紧跟银行金融金融行业以后。

不难看出，车险公司热衷招骋科技人才是发展的需求。这种人才不仅可以帮助车险公司提高业务流程处理能力，降低企业成本，还能够通过技术创新推动公司业务的扩大和优化。数字化转型背后，离不了顶层设计的推动。近些年，加速金融企业数字化转型，将数字原素引入金融信息服务全过程的现行政策不断颁布。

“科技人才，尤其是金融业科技人才非常受欢迎的根本原因是，随着科技的发展的不断进步，金融业的数字化转型已成为一种趋势，车险公司必须这种人才来促进公司的数字化转型；第二，科技人才有较强的创新精神和问题解决能力，可以帮助银行在销售市场市场竞争中脱颖而出；第三，金融业科技人才具有很高的综合素质和跨境电商水平，还可以在金融科技领域中间搭建桥梁，为车险公司带来更多创新性机遇与业务发展机会。技术专业、特新企业高质量发展促进项目执行主任袁帅表明。技术专业、特新企业高质量发展促进项目执行主任袁帅表明。

伴随着科学技术的进步，消费者需求的多样化和世界经济形势的不断变化，保险业，特别是寿险业面临巨大挑战。想要在这一复杂多变的时期保持竞争力，寿险业正在进行中人力资源深度转型发展。从续保层面来说，保险中介公司更重视人才的塑造和引入。

“现阶段，个人保险的转型升级一方面是从传统的销售导向转变成以客户需求为导向，提高服务水平；另一方面，从依靠深海战略到精细化管理，提高代理商精英团队的整体质量。我国企业资产同盟副书记柏文喜表明，征募相似的出色人才 在委托代理人背后，展现了险企致力于提高委托代理人规范化和专业水平，以适应金融市场的发展需求。

人才对保险业起着至关重要的作用。柏文喜表明，人才是推动保险业持续发展的驱动力，是提高商业保险服务质量的重要。想要实现人才与保险业双向发展趋势，不可分割的因素包括保险业的可持续发展，为人才给予辽阔的职业类型发展机会；二是提升人才学习培训激励，提高专业素养和满意率；三是社会意识形态和理解，提高保险业的社会地位；四是优化政策自然环境，为保险业的发展提供强有力的支持。