外汇110：继今年的大幅加薪之后，日本的大雇主将在 2024 年进行另一轮加薪，预计这将有助于提振家庭支出，并为央行提供最终收回大规模货币刺激措施所需的条件。

企业、工会和经济学家的初步迹象表明，为今年的加薪（三十多年来最大的一次加薪）奠定基础的劳动力和成本压力将在明年关键的春季工资谈判中持续存在。

例如，主要饮料制造商三得利控股有限公司(Suntory Holdings Ltd)的负责人计划在2024年连续第二年为7,000名员工提供平均每月7%的加薪，以在紧张的劳动力市场中留住人才并抵消不断上升的通货膨胀。

明治安田生命保险公司计划从明年4月起将约10,000名员工的平均年薪提高7%，而电子产品零售商Bic Camera则计划将4,600名全职员工的年薪提高最多16%。

三得利控股公司首席执行官、日本首相岸田文雄最高经济顾问委员会成员、三得利控股公司首席执行官新波武史对路透社表示：“正在发生的是从通货紧缩转向通货膨胀的重大范式转变。”

“考虑到快速变化的形势，我相信那些行动迅速（工资上涨）的人应该变得有竞争力。”

这些公告发布之际，岸田向公司施加压力，要求其加薪，以抵消生活成本上涨给家庭带来的痛苦。

连续的年度加薪也将为日本央行行长上田一夫提供废除过去十年极端货币刺激措施所需的先决条件之一：可持续的工资增长。

“长期的劳动力紧缩和顽固的通货膨胀相结合，将导致明年的工资谈判将导致与今年相同甚至更高的工资，”法政大学教授、劳工专家山田恒表示。

经合组织的数据显示，由于长期通货紧缩和长期低增长前景阻碍企业提高工资，日本的平均工资在过去大约 30 年里几乎没有上涨。

疫情和乌克兰战争造成的供应限制导致原材料价格大幅上涨，迫使企业将更高的成本转嫁给消费者后，潮流开始发生转变。

由于通胀一年多来一直保持在日本央行 2% 的目标之上，企业面临着前所未有的压力，需要通过加薪来补偿员工，以留住和吸引人才。

日本最大的工会联合会今年提出加薪“约5%”的要求，导致各大公司的平均工资上涨3.58%。Rengo 表示，明年将要求加薪“5% 或更高”。

另一个涵盖服务业工人和兼职工人的主要工会UA Zensen表示，将要求明年加薪6%，与今年的要求一致。

路透调查显示，十分之六的经济学家预计，2024 年大公司的加薪幅度将超过今年。

伊藤忠经济研究所首席经济学家Atsushi Takeda表示：“通胀、劳动力市场吃紧和企业利润的结合将推动工资上涨势头保持下去。” “越来越多的公司也能够转嫁供应链中更高的成本。”

不均匀的加息

尽管几十年来提高工资一直是日本政策制定者难以实现的目标，但最近的生活成本压力增加了这项任务的紧迫性。

随着支持率大幅下降，岸田承诺在新的一年里实现强劲的加薪，并避免日本在 90 年代末和 2000 年代初出现的经济停滞。

总理上周呼吁商界在 2024 年实现工资增长超过今年的目标。

岸田为大胆加薪的企业提供补贴和税收优惠，并计划让不纳税的亏损中小企业在以后享受税收减免。总理还旨在让中小企业在与大客户谈判时拥有更多议价能力。

又一年稳定的工资增长也将有助于日本央行结束其有争议的货币刺激措施。市场押注央行可能会在四月份左右结束负利率，届时工资问题将更加明确。

日本央行 12 月份的季度短观商业调查以及日本最大的商业游说团体与 Rengo 之间的工资谈判可能会提供更早的线索。

然而，关键在于工资上涨是否会扩大到小企业和偏远地区的企业。

日本央行地区分行经理十月份的一份报告警告称，各行业的工资上涨仍然不平衡，许多公司尚未决定明年的加薪。

在东京北部的埼玉县，Nitto-Seimitsu Kogyo Co. 是一家小型汽车零部件工具制造商，拥有 113 名员工，每年将工资提高约 2%，但无法支付更多。

工厂老板近藤庆太 (Keita Kondo) 表示：“我希望进一步提高员工的工资，以帮助我们的工人应对高通胀，但 2% 是我们的极限。”

资料来源：路透社